今年23岁的晓龙，2021年进入合肥一家工厂从事生产线操作，入职后不久意外发生了，晓龙的右手拇指被轧断一半，其余手指全部断掉，掌心开裂，治疗至今仍在进行中。

　　1、小伙意外受工伤 断手之责究竟谁来承担？

　　晓龙工作的这家工厂名叫康盛管业，事故发生在去年的8月9号，晓龙在值夜班的时候发生意外，他的右手手指几乎全部断裂。

　　事发后，晓龙被赶紧送往医院抢救，期间的医疗费，均由晓龙所在的劳务公司垫付。晓龙的父亲告诉记者，在事故之后，晓龙的精神状态一直不好，为了更好的恢复晓龙的肢体功能，晓龙的妈妈不仅一直陪护，还带他去山东接受了专业治疗。

　　“厂里面相关领导人说，你自己想办法，起诉我们要这个费医药费，但是现在我们夫妻两个带小孩，实在没有精力去操这个心。”

　　记者现场拨打了康盛管业人事部门的电话，电话中对方并没有否认相关事实，但他们认为晓龙更应该去找劳务公司而不是康盛管业。

　　2、后续治疗难持续 小伙急盼医药费

　　今年1月，合肥市劳动人事争议仲裁委员会，对此事进行了劳动仲裁，仲裁书显示，晓龙所在的劳务公司，需要支付一次性伤残补助金，伤残津贴，停工留薪期工资等费用总计二十二万两千四百七十余元，朗先生实际工作的工厂承担连带责任。

　　在现场，晓龙父亲再次拨通了，晓龙所在劳务公司负责人的电话，对方表示要按照法律依据进行赔偿。

　　目前涉事三方仍在进行协商，我们也将继续关注事情进展。

　　针对这起事故中暴露出来的问题，记者采访了相关律师。

　　律师提醒广大求职者，如果在工作中不幸发生了工伤事故，一定要想办法留存证据。

　　“而且在表达的时候一定要说，自己是在哪里？因为什么事情 ，发生了什么损害后果。”

　　那么像晓龙这样的劳务关系，在发生工伤事故之后，又该如何维权呢？