蚌埠的苏大叔在当地的一个小区里，做维修工。前段时间，物业公司要求他们每人购买1500元的白酒。苏大叔不同意，没想到工资被扣掉了1500块钱。

　　必须买白酒，不买就扣工资?

　　在蚌埠市阿尔卡迪亚阳光苑小区，记者见到了苏大叔。工资条显示，12月15号，苏大叔拿到了11月份的工资，1606元。而10月份的工资是3520元。苏大叔算了一下自己的工作量，认为11月份少发了大概1500块钱。“讲这是扣的酒钱，绩效钱，你没买酒，扣绩效钱。”

　　苏大叔是小区物业的维修工。他的绩效工资，怎么会和买酒，直接挂钩呢?这事儿还要从物业公司在12月初，下发的一个任务说起。苏大叔说，说起来这个任务就是每个人都要买1500块钱的酒。

　　苏大叔：“白酒一人摊派1500元，员工是1500元，你买高档的500多(一瓶)也行，120多元的也行，反正你得够1500元。”

　　眼看着其他同事买了酒，苏大叔却连连摇头。“我们又不生产酒，你也不知道从哪里搞来的酒，摊派让我们员工去买，我觉得不合适，所以说我没买。

　　让苏大叔想不到的是，11月份的工资被扣掉了1500元。其他同意买酒的同事，却没有扣钱。

　　苏大叔：“他们讲你没买酒，你的酒没买，他们都买了，只要同意买的，就不扣钱，没同意买的就扣钱，扣的是酒钱。“苏大叔：“我还跟主管讲你扣我这个钱，你把酒给我也行。“记者：“他怎么讲?”苏大叔：“他讲我也不知道。“

　　记者了解到，在阳光苑小区，不少物业工作人员都购买了白酒。但是，大家都不愿多说买酒的原因。

　　对于公司的这一行为，苏大叔表示不解，“我没完成你任务，或者是迟到早退，违反你公司的规章制度，你扣我钱，我没话讲，你又不生产酒，我又不是销售员，你摊派给我们，你不能讲在绩效工资上，来体现这一块。”

　　劳动保障监察支队介入调查

　　记者了解到，苏大叔所在的物业公司，原来名叫廊坊荣盛物业服务有限公司蚌埠分公司，现改为荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司。采访当天恰逢周末，记者没有联系到物业的工作人员。之后，记者来到了蚌埠市劳动保障监察支队反映问题。

　　蚌埠市劳动保障监察支队工作人员表示，“如果讲你作为副业，作为创收型项目，这是允许的，你企业嘛，如果讲你作为工资的一部分，或者作为工资的一部分支付形式，那这肯定是不行的。”

　　蚌埠市劳动保障监察支队监察二科的负责人俞声亮介绍，苏大叔向媒体反映问题的同时，他的家人也在当地的网络论坛发了帖子。目前，荣万家蚌埠分公司的工作人员已经跟帖回应，并向劳动保障监察支队提供了情况说明。

　　蚌埠市劳动保障监察支队 监察二队 俞声亮：“企业承认了创收型副业，肯定是卖酒，超过工作营业范围了，按讲你物业公司是做物业工作。“记者：“他的意思是让员工销售酒。”蚌埠市劳动保障监察支队 监察二队 俞声亮：“应该是这样的。“

　　不过这份回复内容解释，扣钱的原因是公司财务提前在年底扎账。也就是说公司根据财务状况，先完成账目核算。欠员工的钱后期再补。

　　蚌埠市劳动保障监察支队监察二队俞声亮说，“提前扎账只要不超过工资一个支付周期，没有问题，比如说这个月工资 到下个月发，这是正常的。“

　　如果是财务状况不佳，少发的工资可以再补。但是蹊跷的是，为什么答应买酒的员工，没有扣钱。像苏大叔这样不愿买酒的，偏偏就扣钱了呢?

　　蚌埠市劳动保障监察支队监察二队俞声亮表示，“不管什么问题，大队要求你，必须在12月底之前，他也承诺了在12月底支付给员工。“

　　物业公司经理：为了提高员工积极性 完成指标

　　职能部门督促整改很有必要，但是搞清楚扣钱的原因，同样不能稀里糊涂。经过联系，记者找到了荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司。

　　在荣万家生活服务股份有限公司蚌埠分公司，记者见到了品质部经理杜德勇。杜德勇介绍，这次扣钱，和年底提前扎账没有关系。

　　记者：“买了白酒的，这个钱都没扣，这是什么原因?没有买白酒的，扣了大概1500。“

　　荣万家物业蚌埠分公司品质部经理杜德勇回应，“这只不过是我们销售的措施，方法而已，我们的最终目的不是为了处罚员工，而只是提高一下员工的积极性。“

　　杜德勇介绍，近年来，物业公司的经营状况不景气，公司正在和某白酒品牌的经销商合作。通过销售不同价位的白酒，作为创收的副业。

　　苏大叔被扣掉的1500块钱，实际上是公司安排给员工的经营任务。

　　荣万家物业蚌埠分公司品质部经理 杜德勇：“我们总体公司的一个经营目标的差距，进行了一个分解，分解了以后，比方说我背2000元任务，那你背1500任务，最终把这个经营任务指标，能够分解掉，是这么个意思。“记者：“你这个1500的目标，比如说让员工拿着白酒去销售，还是让员工自己购买，自己消耗?”

　　荣万家物业蚌埠分公司品质部经理 杜德勇：“不是让员工自己消耗，比方说我背1500的任务，那可能我把1500元的任务给销售出去，是这么一个概念。“

　　苏大叔只是物业公司的维修工，并不是专业的白酒销售员。如果他卖不掉白酒，又该怎么办呢?

　　杜德勇 荣万家物业蚌埠分公司 品质部经理：“员工尽力了，本来这不是员工的本职，我们通过这个方法，手段，尽量的去达成这个经营指标。如果完不成，我刚才说了，员工都尽力了，这毕竟不是在他的本职工作范围之内的，没有理由去停发员工这方面的绩效。“

　　可事实上，苏大叔拒绝买酒之后，11月份的工资，已经被扣除了1500块钱。

　　杜德勇 荣万家物业蚌埠分公司 品质部经理：“员工可能认为扣员工的绩效了，实际上不是那么回事，我们是通过这种方式，年底经营指标完成了以后，我们这个费用还会补发给员工。“

　　在荣万家蚌埠分公司看来，给员工摊派销售白酒的任务，是为了创收。可是，销售行为已经超出了物业工作人员的本职工作，涉嫌违规。

　　律师有话说

　　安徽元贞律师事务所律师 郑治允：“投诉者和物业公司，他们之间，形成这样一个合法有效的劳动法律关系，如果在劳动合同中，明确约定我们这个投诉者的工作岗位，比如说是维修工，如果现在的物业公司，擅自要求我们的劳动者，提供销售服务，或者进行销售这样一个变更，我认为物业公司已经违反了合同的约定。”

　　同时，律师认为：物业公司不能以销售白酒等理由，随意克扣员工的绩效工资。

　　安徽元贞律师事务所律师 郑治允：“工资分两部分，一个就是基本工资，第二个是绩效工资，绩效当然属于工资的一部分，如果用人单位以变相的克扣绩效，也属于变相的克扣劳动者的工资，劳动者完全可以向有执法权的相关部门进行投诉。”

　　在采访时，杜德勇并没有透露有多少员工被扣了绩效。不过截至发稿前，苏大叔已经拿到了被扣掉的1500块钱。

　　拿着维修工的钱，却要操心董事长的经营创收，在这家物业公司上班，真不容易啊。现在，苏大叔已经拿到了被扣的钱，希望其他被扣酒钱的员工，也勇敢地抵制这种乱扣钱行为，不然这次让买酒，下一次说不定就要买保健品了。