看着眼前垒成墙的一沓沓现金，庐阳经开区辖区合肥一公司的300多名一线员工掩不住内心的喜悦。1月31日上午，该公司向在岗且无旷工和不良记录的员工每人发放了2万元的现金红包，300多名一线员工共发放750万元。》》》推荐阅读：合肥翠微苑小区业委会给业主发16万“年终奖” 每户获得百元福利

　　这家“大方”发钱的企业，主要生产石墨电极制品。该公司办公室主任助理葛东瑞介绍，2017年实现工业总产值5.5亿元，企业效益较往年有大幅增长。“此次发放红包，也是让每位员工共享企业发展成果，鼓励员工再创佳绩。”葛东瑞说，近年来，该公司陆续出台免费工作餐、话费补贴、医疗资助、励志奖学金、养老金等一系列福利政策。该公司承诺从今年1月起，如果企业处于盈利状态，员工工资在2017年工资基础上再增加50%。这样一来，原本只能拿到3800多元工资的一线员工，2018年工资将增长到5000多元。

　　调查称2017年合肥白领年终奖平均7657元

　　2018年1月24日，某招聘平台发布了“2017年各城市白领年终奖均值”调查报告。结果显示，2017年合肥年终奖平均值为7657元，位居全国第17位。

　　调查结果显示，2017年合肥年终奖平均值为7657元，略高于全国平均水平7278元，在全国主要城市中排名17，超越青岛、苏州、广州。

　　参与调查的合肥白领中，有62.9%表示能够拿到年终奖，有23.5%的合肥白领表示没有年终奖，有13.6%的合肥白领表示有年终奖，但是企业承诺年后发放。

　　你拿到年终奖了吗?你拖后腿了吗?

　　别人家的年终奖和福利

　　一到年底相信大家跟小编一样最关心的就是年终奖!一起来看看其他公司是怎么发放的。

　　最奇葩：年底福利员工每人2盒超薄避孕套

　　“男人看了都会感动，这个公司的年终福利居然是0.01毫米超薄避孕套!”2017年1月20日上午，为庆祝兰州某公司成功研发0.01毫米聚氨酯超薄避孕套获批上市，其中合肥营销中心将为员工发放6只装的聚氨酯超薄避孕套，每人2盒。【详情】

　　普通员工年终奖100万?

　　日前一份某手机公司的奖金方案在网上疯传，网传该公司要提前发年终奖，普通员工分分钟有可能拿1000000奖金，给你2秒钟的时间，数数这是几个0，没错，100万!

　　网友一下就炸了，这是真的吗?经记者核实，此事千真万确!

　　2017年12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料：因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友，妥妥的一个潜力小哥。【详情】

　　“年终奖”这个话题敏锐地牵动着国人的神经。中国人如此看重的年终奖，外国人是否也在为之“几家欢喜几家愁”呢?西方国家大多数在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不同国家发放年终奖的数额和种类也是五花八门、各不相同。

　　外国人是怎么发年终奖的?

　　英国：蓝领也能拿6%的年终奖

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。金融界的奖金往往是在产业界的近3倍。不过，不同行业的发放比例也有差异。据悉，私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%;制造业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。

　　其次是地域差别。伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。

　　最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

　　美国：高管“吃肉”员工“喝汤”

　　美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬迁奖金约为基本工资的25%。普通公务员除了得到有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补贴和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红。

　　此外，在美国也不是每个公司都有年终奖。在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　日本：员工的太太也有奖金拿

　　在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　法国：低收入者也能得笔过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，但绝大部分公务员都有过节费，金额相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元(约1092元人民币)至500欧元(约3641元人民币)不等。

　　比利时：年底分红一半都要拿去缴税

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。个人分红根据个人业绩评定，分8等。两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F共6个等次。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　瑞士：服务性行业“奖金天天有”

　　瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金(小费)可挣—服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎(约60元人民币)。

　　新加坡：根据服务年限定阶梯奖金

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖，让员工分享公司的盈利。》》》推荐阅读：阜阳一女教师写试唤起痴呆母亲记忆 老人：我知道你叫啥名字

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